干部考核分四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。一年一度年终考核，针对全体员工，按照干部管理实施细则，全面细致地对每个人这一年的德能勤绩廉五个方面进行量化考核，按得分高低排名，得分高的前15%评为优秀，每个人都有一个年终考核结论，作为评优晋职升级的依据。

领导干部考核结果分几种

分四种，分别是：优秀，称职，基本称职，不称职。一般情况下，考核是通过基层划票和组织谈话等综合评定，考核优秀的会得到表彰，不称职的会被调岗。