这是一个好现象，你可以往好了想:

可能性1，领导在培养你，用不同的岗位让你快速了解公司，熟悉业务。从事过管理工作的职场中人都知道，想要让一个新人快速熟悉业务，快速融入团队，适度地调整岗位，或者是安排不同的岗位实习，这是一个很好的培育新人的办法。

可能性2，领导认为你值得信任，可以重用，于是经常让你去当救火队员，哪里紧急就往哪里调动。

可能性3，领导一直在尝试着给你安排一个更合适于你的岗位。