当员工故意以身体不好而要求换岗，而做为领导应该是知道的这个是借口，那么这样的员工到那个岗位上都会做不好的。

领导可以先同意其换岗，等到时候又以这借口换岗的话，可以把该员工退回人事部，让人事部对员工重新培训与考核，不合格的话可以劝退。

员工故意以身体不好要求换岗

员工故意身体不好，要求调换岗位，其实，对于体力劳动来说，工作岗位的轻重是和自身的利益挂钩的，可以让他去一些轻松的岗位，但是工资肯定要比中体力劳动者的工资要低一些的，不然分配不公平，也会引起其他员工的不满，希望我的回答能帮到您