合理,首先看一个工作,底薪是不是主要的,如果底薪很低,全靠绩效的话,个人压力就会很大,如果有一个月没有业绩,就可能拿不到钱,反过来如果底薪5000,绩效3000的话,个人压力就不会很大,在做好本职工作的情况下也有充足的干劲,所以这种分配比较合理!
原创 | 2023-01-11 18:25:24 |浏览:1.6万
合理,首先看一个工作,底薪是不是主要的,如果底薪很低,全靠绩效的话,个人压力就会很大,如果有一个月没有业绩,就可能拿不到钱,反过来如果底薪5000,绩效3000的话,个人压力就不会很大,在做好本职工作的情况下也有充足的干劲,所以这种分配比较合理!
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