不难，这个本来就应该是公司需要配合你完成的事情，如果公司总是拖着不给离职证明，如果公司这个行为让你没办法在下家单位正常入职，那也可以去劳动仲裁，让公司赔偿你因此遭受的经济损失，只要你证据充足胜算还是非常大，我们要用法律保护自己的合法权益。