不可以的。因为两者是有本质上的区别的。劳动合同是用人单位与员工在工作时间，工作地点，工资待遇，劳动保护，安全生产，劳动纠纷，社会保险等方面的约定。

薪酬协议是劳动合同中工资待遇的一部分内容，它是对工资待遇更进一步的约定，所以说薪酬协议不能视为正规的劳动合同。