1、加试操作考核，成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，操作考核不合格者不进入面试。

2、根据笔试合格成绩从高分到低分，按1：5的比例确定进入操作考核人选，不足1:5比例的按照实际合格人数确定进入操作人选。

3、根据笔试成绩的30%和操作成绩的20%相加后从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试、操作成绩分别占总成绩的30%、20%。