全勤奖500元是不合理的。设置全勤奖的目的就是希望员工能够按时的出勤，不要有缺勤的现象。叫应该是在工资的基础上额外的给予一种奖励。员工不能拿到全勤的效果则应该扣罚全勤奖，但不应该倒扣500元全勤奖，倒扣全进奖就相当于扣发工资了，所以不合理。