预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。