有。只要有劳动合同，并且在劳动合同的履行期间，因用工单位原因解除劳动合同的，用工单位要承担违约责任，按合同或法律规定向使用员工支付违约金和补偿金。

灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。