55岁不是作为裁员补偿的依据，只能证明你在没有达到退体年龄前被裁员。

主要是看两个方面：一是看你现在的劳动合同是否到期，如果没有到期被解除劳动合同，公司存在单方面终止，这样公司要向你赔偿合同违约金。二是看你在公司干了多少年，按劳动法规定，解除劳动合同时，公司应给你补偿金，计算方法是每年补一个月的工资，不满六个月按半年计算，满六个月不满一年按一年计算。

你自己算算吧，公司中要是不补偿给你，你可以去劳动局申请仲裁，让他们调解，万一不行再起诉吧。