okr不太适合煤矿企业。

okr更适合于高新技术企业或者知识类型岗位，需要员工具备较高的职业素养和职业技能。

OKR剥离了员工直接利益因素，它的结果不直接用于考核。OKR系统将企业的工作重心由“考核”回归到了“管理”，这与传统的KPI考核已大不相同。