不是不能用,是可以用的,如果女方没有生育险就可以使用男方的生育险进行报销,一般女方的生育险报销比例比较高,因为还涉及到后续女方产假的生育津贴,这个津贴是要根据你工资发放的后续要补觉给公司的,男方的津贴就很少了,所以都用女方的
原创 | 2022-11-12 17:40:22 |浏览:1.6万
不是不能用,是可以用的,如果女方没有生育险就可以使用男方的生育险进行报销,一般女方的生育险报销比例比较高,因为还涉及到后续女方产假的生育津贴,这个津贴是要根据你工资发放的后续要补觉给公司的,男方的津贴就很少了,所以都用女方的
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