所谓滚动式招聘，就是按照一定的规则，一批一批甚至一个一个逐批次进行。

所以人才研究部门认为员工采取滚动招聘，就是分部门、分岗位进行招聘工作。

这样可以让HR集中攻破某一职位，但缺点就是企业人才的缺口并不是批量出现的，而是不定期出现的。

采取滚动招聘就要提前预测招聘需求。