这个问题是这样的，单位解聘原因错误可以要求单位重新审核，如果是单位认定的错误不足以解聘的话，可以要求单位收回解聘书，并且要求继续上班，实在不行可以根据劳动合同要求单位支付违约金。

单位解聘原因错误怎么办

答，单位解骋原因错误，可以向单位领导申诉，表示该解聘理由不成立，自己从未犯这样的错误或厂规。若仍然没有解决问题可以向政府劳动仲裁部门申诉。