调动员工的积极性，是人才培养的一个重要内容。员工需要主动申请的类别有四个方面：加薪、晋升、新员工转正、参加培训。
当员工晋升必须主动申请时，我们还需要制定出主动申请的标准。这样的员工就会主动对照自己的工作结果，确定适时提出申请。
1、 业绩达标：在规定的时间内完成自己岗位的业绩考核指标要求。
2、 人才培养数：企业里每一个干部都要具备培养下属的能力，什么时候能培养出代替自己的下属，自己什么时候就可以晋升了。
3、 绩效考核达标。
4、 参加相关培训并通关。
5、 晋升到岗位时关键指标要求
培养人才的五个步骤
一．明确人才培养目标
二．界定人才培养标准
三．实施人才评估选拔
四．开展系统人才培养
五．检验人才培养效果
