1、直接对员工讲目前任务比较重，之前也请了那么多假，看能不能客服一下，或者少给予假期

2、每月在会议上公布员工本月请假的天数，这样员工经常请假自己都觉得不好意思了

3、事假和评选优秀员工等挂钩

4、如果员工经常请假，可以认为员工暂时不能工作，无法满足公司的要求，可以根据制度予以劝退。