胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人定义 的深层次特征，可以是特质、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等。

主要考核内容有影响力、目标导向、团队与合作精神、分析式思考、主动积极、培养他人、自信心、果断性、信息搜集、团队领导力、归纳式思考、对组织的了解、关系的建立、专业知识等。