如果在事业单位的相关岗位进行工作中有出现违约情况的话，违约金的具体赔偿数额需要根据当地的法律政策来进行执行，如果当地法律没有相关规定的话，则将按照劳动合同相关的法规来确定，最高不超过实际损失的120%-130%。

如果用人单位在劳动者身上花费了金额进行培训，并且与员工之间签订了服务期协议的话，一旦员工决定辞职，需要承担违约责任，但是需要劳动者支付的违约金也是有一定的上限的，一般不可以超过服务期中，尚未履行的培训费用。