实绩考核的含义是实际操作考核。不是理论考核，在具有一定理论水平基础上，实际操作情况怎么样只有理论没有实践是不行的。所以，这两者一定要结合起来，才能培养出我们所需的有用的人才，有理论，不会干不行，能干但理论知识缺乏，同样会影响进步。