因为做人事管理的位置特殊。就像夹心饼干，对上负责是命令和工作的执行者，做不好的话顶头上司会怪罪于他，同样，他又承担监督者的角色，向上级承担收集分析其他被管理对象的工作表现，向上级报告相关情况，被处分的人一般不会怪上级只会责怪监督他的人事，这就是两头受气。

人事为什么里外得罪人

人事做不到左右逢源，因为需要坚持原则，也需要具体问题具体对待，要不就坚决执行制度，让人有畏惧心理，领导会看中你，要不就为员工争取权益，员工得意你，要不就容易里外不讨好！