适合处于发展第三阶段的员工。

因为处于发展第三阶段的员工具有较高的工作能力，不需要过多指挥，同时工作意愿容易产生波动，需要领导者少指导、多支持，以提升工作意愿。

这类领导者会请下属参与进来，创造宽松的气氛鼓励下属提问，与下属共同作决定。这类型的领导者会经常举行团队会议，群策群力、集思广益，还会帮助下属制定个人职业发展计划，主动倾听下属的意见，并提供解决问题的便利条件。