第一，明确的分工。团队成员清楚自己的定位、角色、责任。

第二，清晰的目标。团队成员可以有不同的目的，不同的个性，但作为一个整体，必须要有共同的奋斗目标。

第三，超强的工作能力。为实现共同目标，团队成员，必须具备过硬的专业知识，才能形成一定的竞争力。

第四，良好的沟通。顺畅的信息沟通，才能使团队成员得到情感上的沟通，才能协调团队成员的行为，形成凝聚力和战斗力。