行为组织理论
行为组织理论,行为组织理论认为,人是组织中的灵魂,组织结构的建立只是为了创造一个良好的环境,使这个组织中的人比较顺利地实现他们的共同目标。
中文名
行为组织理论
定义
组织是一种自然系统
相关
美国著名的行为学家利克特
特征
从动态的角度出发
组织是一种自然系统,进程需要凭借自身的资格去考察的生物体。
任何一个组织,其成员的行为都会影响该组织的结构和功能,并影响该组织所适用的管理原则,组织成员不仅为组织工作,而且他们本身就是组织。
行为组织理论认为,人是组织中的灵魂,组织结构的建立只是为了创造一个良好的环境,使这个组织中的人比较顺利地实现他们的共同目标。
特征:从动态的角度出发,以建立良好的人际关系为目标,寻求建立一个符合人际关系原则的组织。
什么叫行为组织
行为组织就是:综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力, 以便更有效地组织目标的一门科学。
分为两种:用于社会组织的和用于控制行为的神经机制。第一种指动物社群中的成员处于支配和被支配的等级关系之中。处于支配地位的动物在竞争食物和配偶时有优先机会处于被支配地位的动物只好退让和躲避。不同物种的等级制有不同的程度。
什么叫行为组织
行为组织学是保健因素是预防性的,与环境相联系的如公司的政策与行政、技术、工资、福利人际关系等。可以避免员工的不满意,但是并不能使员工满意。保健因素本身没有激励的作用,只有激励因素才能激励工作中的员工。