双周发薪方式（biweekly）双周发薪方式是指企业每两周发一次工资，一般周五是发薪日，一年有26次发薪日（闰年27次）。
这种方式一般可以满足绝大多数的州政府的要求，多数的美国企业和白领雇员属于这个范畴。对于企业员工来说，每两周的固定日子收到薪水更让他们安心，并有计划的安排支出。对于企业雇主来说，双周发薪比单周发薪更受青睐，因为这样每月处理工资单的时间更短，节约成本。
很多小企业雇佣第三方服务商来处理薪酬及税务，使用双周发薪期（biweekly）是最经济和便利的方式。半个月发薪方式（Semimonthly）半个月发薪方式是指企业每半个月发一次工资，一般在每月的15号和每月的最后一天。一年有24次发薪日。对企业员工来说，虽说每次的薪水稍多于双周发薪期，但是每次发薪日子可能是每星期的不同日子，比较容易混淆。如果发薪日恰好是周末，员工可能会搞不清楚他们是在什么时候拿到工资的。这种发薪方式比较不常见，约有18.6%的企业采用这种发薪方式。对企业来说，时间成本与双周发薪期类似，而且会计部门通常喜欢工资周期的末尾与月末重合，因为它与月末和年终的会计处理相一致。
单周发薪方式（weekly）单周发薪方式是指企业在每周的同一天发工资，一般周五是发薪日。每年有52次发薪日。这种发薪方式因为每周发工资而最受员工喜爱。但是因为企业成本等问题，一般采用这种发薪方式的企业是小企业，并且雇员以小时工或合同工为主。对企业而言，因为每星期要处理薪酬及税务，这种发薪方式的成本最高，同时出错的可能性也会增加。月发薪方式（monthly）月发薪方式是指企业在每个月的同一天发工资，通常月底是发薪日，每年有12次发薪日。这种发薪方式最不受员工青睐，因为每个月只有一次薪水对大多数美国人来说，管理资金和支付账单都有很大的挑战。甚至真的会有一些人在月中就有可能两手空空了。另外，新员工刚入职时，最坏的情况他们可能需要一个多月的时间才能拿到首张支票。每月一次的大笔的现金流支出对企业来说也是个问题，虽然这种工资支付方式的操作成本最低。全美采用这种工资发放方式的企业最少，占比5.4%。
