拖后腿这个事情要看当事人是否真的是诚心诚意的为自己的失误行为或者没能为团队贡献力量感到歉意，如果是无心之失，我们大可大方的说一句没关系。

可以尝试一起找到失败的原因，或者是拖后腿的原因，避免下次这种问题的发生，鼓励继续振作起来，毕竟来日方长。