步骤/方式1

1、老员工存在过失性辞退情形，比如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。

步骤/方式2

2、老员工存在无过失性辞退情形，用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知劳动者本人后解除劳动合同，同时向劳动者支付经济补偿。