在书写okr个人目标时，应考虑以下内容：

1、首先应确立公司级O（目标）

2、当某一层级无法对上一层级目标产生贡献时，可以不建立目标

3、在建立个人目标时，不要将上级的关键结果kr当做自己的O

4、驱动正确的行为表现

5、考虑到所有可能性

6、只写关键项，而非全部罗列。(1)首先应确立公司级O（目标)，再由部门和个人由下向上联结，注意这种承接关系一定是联结，而不是由上向下做分解。

希望对你有用！