这个需要看情况具体分析。如果领导安排你的是正常的工作,或者对你批评是因为你确实有错误,这时你却顶撞领导因而被停职,那就是合理的。
但如果领导无中生有,故意刁难你,或者无缘无故地批评你,再或者给你安排的工作不合理,而你因为顶撞领导而被停职,就是不合理的。
原创 | 2023-05-09 09:52:44 |浏览:1.6万
这个需要看情况具体分析。如果领导安排你的是正常的工作,或者对你批评是因为你确实有错误,这时你却顶撞领导因而被停职,那就是合理的。
但如果领导无中生有,故意刁难你,或者无缘无故地批评你,再或者给你安排的工作不合理,而你因为顶撞领导而被停职,就是不合理的。
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