不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,以离职前12个月平均工资计算
原创 | 2023-01-11 13:30:03 |浏览:1.6万
不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,以离职前12个月平均工资计算
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